Een bedrijf is zo sterk als de mensen die er werken.
Daarom start ik met een HR-scan van je hele bedrijf, bedienden én arbeiders. Ik kom kijken op de werkvloer, en samen pakken we aan wat de scan aan het licht brengt.
Vraag een HR-scan aan → Bekijk de scans ↓ We starten met een gratis gesprek van 30 minuten. Nog niet helemaal overtuigd? Download eerst de gratis checklist 5 tekenen dat je HR-hulp nodig hebt.de vloer,
dan advies.
Herken je dit?
Je werkt ín je bedrijf, niet meer áán je bedrijf.
Je staat elke dag middenin je bedrijf en lost op wat zich aandient. Maar wanneer keek je voor het laatst van bovenaf, en zag je echt wat in orde is en wat niet?
Mensen komen en gaan?
Nieuwe medewerkers vertrekken na een paar weken, en je weet niet goed waarom. Wat er op de werkvloer leeft, komt zelden tot bij jou.
Je hoort het altijd te laat?
Dat iemand ontevreden is, hoor je pas wanneer hij zijn ontslag geeft. En of je contracten en je arbeidsreglement nog kloppen, weet je eerlijk gezegd niet zeker.
Je beslist alles alleen?
Iemand aanwerven, iemand laten gaan, een conflict tussen twee ploegen: je lost het zelf op, tussen al het andere door. Niemand denkt met je mee.
Tijd om weer overzicht te krijgen? Een HR-scan brengt in kaart waar het schuurt.
De HR-scan
Eerst kijken, dan adviseren.
De HR-scan is jouw helikopterview. Ik kijk met een frisse blik naar je bedrijf, van bovenaf én van op de werkvloer. Want mensen doen hun werk beter wanneer ze goed onthaald worden, weten wat er van hen verwacht wordt en gehoord worden.
Wat ik bekijk
- ✓Je hele bedrijf: bedienden en arbeiders.
- ✓De wettelijke basis: contracten, arbeidsreglement en personeelsdossiers.
- ✓Welzijn en veiligheid op het werk.
- ✓Bij de grotere scans ook je HR-cijfers en processen, zoals onthaal en verloop.
Wat jij krijgt
- ✓Een helder overzicht: zwart op wit waar je staat.
- ✓Concrete prioriteiten, zodat je weet waar je eerst aan werkt.
- ✓Een beeld van de werkvloer, want ik loop letterlijk mee voor ik advies geef.
- ✓Vertrouwelijkheid: wat je medewerkers me vertellen, komt anoniem in het rapport.
HR Quick Scan
Een gesprek met jou, een check van de basis (contracten, arbeidsreglement, welzijn) en een korte rondgang op de werkvloer. Je krijgt je top 5 aandachtspunten en quick wins.
HR Pijlerscan
Je volledige HR-basis: wettelijke verplichtingen, welzijn en je HR-cijfers, plus gesprekken op de werkvloer. Je krijgt een rapport, een actieplan voor 6 maanden en een bespreking.
HR Groei- en Risicoscan
Alles uit de Pijlerscan, plus je HR-processen van rekrutering tot verloop en uitgebreide gesprekken met je mensen. Je krijgt een roadmap voor 12 maanden, tot 5 kant-en-klare templates op basis van je prioriteiten en een opvolgsessie na 3 maanden.
Wist je dat een volledige scan minder kost dan één nieuwe medewerker die in de eerste maanden weer vertrekt?
Start je met een Quick Scan en kies je binnen de maand voor een Pijlerscan of een Groei- en Risicoscan? Dan breng ik de €395 in mindering op de prijs.
Zo ziet je rapport eruit
Twee pagina's uit een rapport van de HR Groei- en Risicoscan.
De T.A.L.E.N.T.-methode
Ik begin nooit met advies van achter een bureau. Ik start met de HR-scan, en daarna blijf ik, als je dat wil, betrokken als je HR-partner.
Dat doe ik volgens de T.A.L.E.N.T.-methode, zes stappen die ik in elk traject doorloop.
Traject en Analyse vormen samen de HR-scan. Leiderschap, Efficiëntie, Navigeren en Talent volgen wanneer je na de scan met mij verdergaat.
Hoe we samenwerken
Drie stappen, geen verrassingen.
Gratis kennismaking
We kiezen samen welke scan past.
De HR-scan
Je krijgt een rapport en een actieplan.
Jij kiest hoe je verdergaat
Zelf aan de slag
Je werkt zelf met je actieplan, op je eigen tempo.
Samen verder
Ik begeleid de volgende stappen als je HR-partner, van contracten en onthaal tot employer branding. Bij het ene bedrijf ben ik een halve dag per week ter plaatse. Bij het andere werk ik één project af, zoals het onthaal of een openstaande vacature. Wat bij jou past, spreken we samen af.
Je eigen HR-partner
Van blussen naar bouwen.
De scan toont wat beter kan. Daarna kan je me inschakelen voor één afgebakend project of doorlopend als je HR-partner. Ik kom bij je langs, op kantoor én op de werkvloer, en we pakken stap voor stap aan wat de scan aan het licht bracht.
Wat ik doe
Van contracten en onthaal tot rekrutering en employer branding. Jij kiest wat eerst komt, op basis van je actieplan.
Per project
Geef me één afgebakend project, zoals je onthaal uitwerken, je arbeidsreglement bijwerken of een vacature invullen.
Doorlopend
Ik kom op vaste momenten bij je langs en volg je HR mee op. Hoe vaak, spreken we samen af.
Wat er verandert
- ✓Je weet dat elke vacature binnen de afgesproken termijn opgevolgd wordt, zonder dat je zelf kandidaten hoeft na te bellen.
- ✓Je hebt een onboardingtraject dat elke nieuwe medewerker hetzelfde sterke begin geeft.
- ✓Je weet dat je basis in orde is: contracten, reglementen en dossiers kloppen.
- ✓Je weet wat er leeft op de werkvloer, omdat je mensen gehoord worden en jij het tijdig hoort.
- ✓Je merkt dat je weer tijd overhoudt voor de klanten, projecten of plannen die je bedrijf laten groeien.
Manuela kan snel schakelen en de juiste prioriteiten stellen. Altijd leuk om mee te sparren!
Zaakvoerder metaalbedrijf, Limburg · 30 medewerkers
Top collega om mee te werken. Kan je op rekenen en doet wat ze zegt.
Oud-collega, uitzendsector
Nog niet helemaal overtuigd?
5 tekenen dat je HR-hulp nodig hebt
Op twee minuten weet je of het tijd is om hulp in te schakelen.
- ✓Je ziet in één oogopslag waar het in je bedrijf knelt.
- ✓Je weet of je nog overzicht hebt over je HR.
- ✓Je hebt een eerlijk antwoord: is het tijd voor een HR-scan of niet?
Je krijgt enkel deze checklist in je mailbox. Geen spam, geen doorverkoop van je gegevens.
Lees hoe ik met je gegevens omga in mijn privacyverklaring.
Herken je jezelf in een paar van deze punten? Dan is een HR-scan de logische volgende stap.
Manuela Tocci
Getrouwd, mama van een tiener, en al meer dan 10 jaar met beide voeten in de uitzendsector en HR.
In de uitzendsector zag ik van dichtbij hoe KMO's draaien, op kantoor én op de werkvloer. Ik sprak er dagelijks met arbeiders, ploegleiders en zaakvoerders. Ik ken hun taal, en ik weet wat er speelt als niemand van kantoor meekijkt.
En ik merkte telkens hetzelfde: veel zaakvoerders zitten zo vast in de drukte van elke dag, dat ze niet meer weten wat in orde is en wat niet. Help je hen om daar structuur in te brengen, dan is de opluchting altijd groot. En dat is wat ik wil: zaakvoerders én hun personeel blij maken.
Ik kom altijd eerst kijken op de werkvloer voordat ik advies geef. Geen theorie van op papier, maar HR die aansluit bij wat er echt gebeurt in je bedrijf.
En ik geef je altijd eerlijk advies, ook als dat betekent dat je mij niet nodig hebt.
Ik denk mee, neem initiatief, en sta naast je als een partner waar je op kan bouwen, met evenveel aandacht voor je bedrijf als voor de mensen die er werken.
Je deelt vertrouwelijke informatie met mij, dat is niet vanzelfsprekend. Discretie is voor mij geen bijzaak, het is de basis van elke samenwerking.
Veelgestelde vragen
Welke HR-scan past bij mijn bedrijf?⌄
Wil je snel weten waar je staat, dan is de HR Quick Scan een goede start. Wil je een volledig beeld, dan kies je de Pijlerscan. Plan je te groeien of wil je risico's in kaart brengen, dan past de Groei- en Risicoscan. In de gratis kennismaking kiezen we samen.
Wat doe je op de werkvloer, en stoort dat mijn mensen niet?⌄
Ik loop mee, kijk hoe het werk verloopt en praat met leidinggevenden en een aantal medewerkers. Dat plannen we vooraf samen, zodat het werk gewoon doorloopt. Wat medewerkers me vertellen, komt anoniem in het rapport. Zo durven ze eerlijk te zijn, en krijg jij een echt beeld.
Moet ik altijd met een scan starten?⌄
Ja. Stel dat je dringend iemand zoekt. Dan start ik met een Quick Scan, die binnen de week rond is. Zo weet je of een nieuwe aanwerving echt de oplossing is, of dat er iets anders speelt, zoals een zwak onthaal waardoor mensen snel weer vertrekken.
Vervang je mijn sociaal secretariaat?⌄
Nee. Je sociaal secretariaat zorgt voor je lonen en je sociale aangiftes. Ik kijk naar hoe je HR in de praktijk loopt: onthaal, opvolging, communicatie, en wat er leeft bij je mensen. Waar juridisch advies nodig is, verwijs ik je gericht door.
Wat levert het jou op?⌄
Een helder beeld van waar je bedrijf staat, en een plan met wat eerst moet. Je stopt met brandjes blussen en werkt gericht aan wat het meeste oplevert: mensen die blijven, een sterk onthaal, en rust in je hoofd.
Wat als ik na de scan alleen hulp wil voor één onderdeel?⌄
Dat kan. Je kiest zelf: je voert het actieplan zelf uit, je schakelt me in voor een afgebakend project zoals rekrutering of onboarding, of je kiest voor doorlopende begeleiding als HR-partner.
Wat kost het na de scan?⌄
Dat hangt af van wat je na de scan wil aanpakken. We bespreken het samen, en je krijgt een offerte op maat voor je beslist. Na de scan ben je tot niets verplicht: je kiest zelf of en hoe je verdergaat.
Hoe snel kan je starten?⌄
Een Quick Scan is meestal binnen de week rond. Bij een Pijlerscan of een Groei- en Risicoscan heb je je rapport binnen de maand. In de kennismaking spreken we een concrete startdatum af.
Werk je op locatie of remote?⌄
Allebei. Ik werk voor KMO's in Limburg en omstreken. De scan doe ik altijd voor een groot deel ter plaatse, want de werkvloer zie je niet van op afstand. Daarna bepalen we samen wat het best werkt.
Ben je vertrouwd met mijn sector?⌄
Ik heb meer dan tien jaar ervaring in de uitzendsector en HR, en werkte met KMO's uit uiteenlopende sectoren, van productie tot logistiek. In de kennismaking bekijken we samen of jouw situatie daarbij past.
Neem vandaag nog contact op
Klaar om weer overzicht te krijgen? We starten met een gratis gesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, geen druk, gewoon een open gesprek.
Liever rechtstreeks contact?